從零職稱到正高級，需要多長時間?“我只用了1個月不到?！卑酌鞣宀┦坑H身體驗了職稱評審的“安徽速度”。高級技師能取得專業技術高級職稱?蕪湖點金機電科技有限公司首席技師王德偉，被聘為安徽工程大學產業教授，圓了自己的大學教授夢……

   近年來，安徽省深化職稱評審制度改革，“不拘一格選拔人才”的案例屢見不鮮。

   向改革要動力，以改革增活力。省委十一屆五次全會提出，要深化人才發展體制機制改革，全方位培養引進用好人才，在實施人才興皖工程上展現更大作為。當前，安徽正處于厚積薄發、動能強勁、大有可為的上升期、關鍵期。要實現跨越式發展，出路在創新，關鍵在教育，根本在人才。安徽省著力破除制約人才發展的壁壘和藩籬，以制度機制創新引領人人皆想成才、人人皆可成才、人人皆能成才的良好局面。

   量體裁衣靠尺子，評價人才看標準。如何讓“量”才的“尺子”更精準?近年來，安徽省不斷優化完善人才評價體系，大力破除“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”的人才評價標準，著力構建以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系。

   近年來，安徽省建立引進高層次人才和急需緊缺人才職稱評審綠色通道，已有256名高層次人才通過綠色通道獲評高級職稱；率先在全國開展快遞工程專業職稱評審，共評選出快遞工程專業人才227人；在水利水電工程專業開展高、中級職稱“定向評價、定向使用”試點；對工程技術研發作出突出貢獻的人才，職稱評審可不受學歷、資歷、身份等8項“臺階”限制；先后增設技術經紀、科學傳播、文房制作等職稱專業，滿足安徽省優勢特色產業人才隊伍建設需求。

   人才行不行，用人單位最有發言權。在奇瑞汽車公司，從技術員到高級工程師，職稱均由公司組建評委會自主評審認定。公司先后有6000余人取得初級、中級職稱資格，近200人取得高級工程師資格。

   奇瑞不是個例。近年來，安徽省大力推行放權賦能，積極向用人主體授權，實現“誰用人誰評價”,先后授予122家高?？蒲性核?、8家醫院、19家企業和3家商協會職稱評審權。

   用人的評人、評人的用人，有效避免了“想用的人評不上，評上的人用不上”的脫節現象，進一步釋放了人才創新創業活力。圍繞產業鏈，鍛造人才鏈。遵循人才成長規律，安徽省不斷拓展引進人才評審通道，實現“要什么評什么”。

   設立產業工程師學院，高校畢業生畢業即獲學歷、學位、專業技術職稱“三證”,首批共培養“拿來即用”“用得順手”的工程技術人才213名。面對數字經濟這一新的增長極，安徽省正致力于用1年時間培育上萬名數字經濟工程師，逐步構建起數字經濟職稱專業體系。

   高技能人才是產業工人隊伍的中堅力量，長期以來只有職業技能等級一條成長通道。安徽省貫通工程技術領域高技能人才與專業技術人才職業發展通道，打破學歷、身份等條件限制，建立職業發展“立交橋”,78名身懷絕招、絕技、絕活的“大國工匠”取得了專業技術職稱。

   引導鼓勵人才扎根一線，投身基層，服務支撐國家重大戰略，是深化職稱制度改革的重要價值取向。

   今年，安徽省打通鄉村振興人才職稱評審專項通道，為職業農民“零門檻”評定職稱，目前已評選出1000名鄉村振興高級人才。除了發放一次性獎勵外，還配套出臺一攬子支持政策。

   農民評職稱，是身份認定，更是一種價值認同，激勵鄉土人才發揮示范帶動作用，讓“土專家”破土而出，讓“鄉創客”創出未來，鄉村振興一線對人才的吸引力不斷增強。

   據介紹，目前，全省職稱評審共設25個系列1824個專業，專業技術人才總量達477萬人，其中高層次人才49.7萬人，較“十三五”末分別增長了9.7%和10.4%,安徽區域創新能力升至全國第7位。

   破立并舉，放權松綁，橫向破除人才職業壁壘，縱向打破人才成長“天花板”,  這場破枷鎖、解難題的自我革命，正不斷激起安徽人才創新創業的“千層浪”。

來源：安徽日報